Baza Wiedzy i Eventów

Google wprowadziło model Gemini 3, wyznaczając nowy standard szybkości i wnioskowania w AI. To ogromny krok dla biznesu i edukacji, ale w rozwoju liderów sama technologia to za mało.

Web Summit 2025 przyniósł jedno z najbardziej zaskakujących przesłań ostatnich lat: firmy nie mają problemu z wiedzą — mają problem z… matematyką. To, co usłyszeliśmy w Lizbonie o AI, decyzjach i roli liderów, kompletnie zmienia spojrzenie na przyszłość pracy. A jedna prelekcja wywróciła do góry nogami myślenie o tym, czym naprawdę jest „inteligentna” technologia. Co to oznacza dla liderów i dlaczego nadchodzi era AI Teammates?

Liderzy przez lata uczyli się zarządzać ludźmi. Ale dziś do zespołów dołącza nowy uczestnik: inteligentny agent, który współdecyduje, analizuje i uczy się razem z nami. To zmienia wszystko — rolę lidera, sposób pracy zespołów i zadania HR. Jak wygląda przywództwo, gdy zarządzasz nie tylko ludźmi, ale też… systemami, które myślą? I co to oznacza dla organizacji w nadchodzącej dekadzie?

Google wprowadził właśnie funkcję, która może całkowicie zmienić sposób pracy liderów. AI Mode w Google Search to już nie wyszukiwarka, ale… inteligentny asystent myślenia, który analizuje dane, wyłapuje niespójności i testuje Twoje decyzje, zanim podejmiesz działanie. Co to oznacza dla przywództwa i dlaczego liderzy zaczną „testować myślenie” tak samo, jak testuje się kod?

W przywództwie nie ma „środowiska testowego”, każda decyzja trafia od razu na produkcję, prosto do realnego zespołu. Dlatego coraz więcej liderów traktuje AI coacha jak osobistego testera: kogoś, kto potrafi zasymulować reakcje zespołu, zadać trudne pytania i wychwycić niespójności, zanim zrobi to cała organizacja. Jak wygląda „QA przywództwa” i czego AI może nauczyć liderów?